ယ့ခရီးသွားကဘာလဲ?

မက်လုံးပေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးသွားန်ထမ်းလှုံ့ဆျောတဲ့အစွမ်းထက်ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်တယ်

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးသွား၏ A ကောင်းဆုံးသဘောတူညီချက်မက်လုံးပေးခရီးသွားမှဆက်စပ်ဖြစ်ပါတယ်။ မက်လုံးပေးခရီးသွားလှုံ့ဆျောမှုသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များကိုပိုမိုအောင်မြင်သောဖြစ်လာကူညီရန်မက်လုံးပေးပေးဒီဇိုင်းပြုလုပ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း-related ခရီးသွားဖြစ်ပါတယ်။

မက်လုံးပေးခရီးသွားအချို့လှုပ်ရှားမှုတိုးမြှင့်ဖို့သို့မဟုတ်တစ်ရည်မှန်းချက်ရောက်ရှိရန်န်ထမ်းသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များလှုံ့ဆော်ကူညီပေးသည်ကြောင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးသွားဖြစ်ပါတယ်။

မက်လုံးသုတေသနဖောင်ဒေးရှင်းမှအဆိုအရ: "ယ့ခရီးသွားအစီအစဉ်များကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်ရန်သို့မဟုတ်သင်တန်းသားများကိုစီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကထွက်မသတ်မှတ်အောင်မြင်မှုတစ်ခုသတ်သတ်မှတ်မှတ်အဆင့်တွင်အခြေစိုက်နေတဲ့ဆုလာဘ်ဝင်ငွေရသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန်တစ်စိတ်ခွန်အားနိုး tool ကိုဖြစ်ကြသည်။

အဆိုပါအစီအစဉ်တွင်မိမိတို့၏အောင်မြင်မှုများများအတွက်ငွေရရှိသူတွေအသိအမှတ်မပြုဖို့ဒီဇိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ "

အမျိုးသမီး Melissa Van Dyke, မက်လုံးသုတေသနဖောင်ဒေးရှင်း (ပု IRF) ၏ဥက္ကဌဘာသာရပ်အပေါ်ပြောတွေအများကြီးရှိပါတယ်။ အဆိုပါ IRF လေ့လာမှုများရန်ပုံငွေနှင့်မက်လုံးပေးစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်ထုတ်ကုန်ဖွံ့ဖြိုးတဲ့အကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒါဟာအစအဖွဲ့အစည်းများထိရောက်သောစိတ်ခွန်အားနိုးနဲ့စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုမဟာဗျူဟာများဖွံ့ဖြိုးကူညီပေးသည်။ ဤတွင်သူမကျွန်တော်တို့ကိုပြောပြသည်အရာဖြစ်တယ်။

စီးပွားရေးခရီးသွားနှင့်ထမ်းယ့ Programs ကိုအဘယျသို့ဖြစ်ပါသလား

အများအပြားဆယ်စုနှစ်အဘို့, မန်နေဂျာများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်တွေကသူတို့ပြည်တွင်းရေးန်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏မိတ်ဖက်နှစ်ဦးစလုံးတစ်စိတ်ခွန်အားနိုး tool အဖြစ်နှစ်သက်ဖွယ်သို့မဟုတ်ထူးခြားဆန်းပြားနေရာများမှခရီးသွား၏ဂတိကိုအသုံးပြုကြသည်။ များစွာသောလူနားလည်သဘောပေါက်ကြဘူးအဘယျသို့သျောလညျး, နောက်ဆုံးတစ်ဝက်ရာစုကျော်တို့သည်ကြီးစွာသောအများအပြားသုတေသန-based နည်းစနစ်များနှင့်မက်လုံးပေးခရီးသွားတစ်ဝှမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်ရှိခဲ့ကြပြီဖြစ်ပါတယ်။ ထိုနည်းတူစွာပညာရှင်များအနေနဲ့တစ်ခုလုံးကိုစက်မှုလုပ်ငန်းယခုအဖွဲ့အစည်းများအတွင်း၌တစ်ဦးစိတ်ခွန်အားနိုး tool အဖြစ်မက်လုံးပေးခရီးသွားသုံးစွဲဖို့အတွက်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူရှိနေသည်။

ယင်း၏လေ့လာမှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ် "တစ်ခုယ့ခရီးသွားအစီအစဉ်၏ခန္ဓာဗေဒ" ဟုအဆိုပါ IRF ယ့ခရီးသွား Programs ကိုများအတွက်အောက်ပါကွန်ကရစ်ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်ထောက်ပံ့:

"ယ့ခရီးသွားအစီအစဉ်များသင်တန်းသားများကိုစီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကထွက်မသတ်မှတ်အောင်မြင်မှုတစ်ခုသတ်သတ်မှတ်မှတ်အဆင့်ကိုအပေါ်အခြေခံပြီးအကျိုးကိုဝင်ငွေရသောတစ်ဦးစိတ်ခွန်အားနိုး tool ကိုကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်ရန်သို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန်ဖြစ်ကြသည်။ ရရှိမယ့်ခရီးစဉ်နဲ့အတူဆုခခြံကြသည်နှင့်ပရိုဂရမ်ဟာသူတို့ရဲ့အောင်မြင်မှုများအတွက်ငွေရရှိသူတွေအသိအမှတ်မပြုဖို့ဒီဇိုင်းပြုလုပ် ။ "

အဘယ်သူသည်သူတို့ကိုနှင့်အဘယ်ကြောင့်ရှိသင့်သလော

လုံးဝနီးပါးတိုင်းစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်မက်လုံးပေးခရီးသွားအစီအစဉ်များကိုမကြာခဏပြည်တွင်းရေးသို့မဟုတ်ပြင်ပအရောင်းအသင်းများနှင့်အတူတစ်စိတ်ခွန်အားနိုး tool အဖြစ်အသုံးပြုကြသည်, ဒါပေမယ့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသို့မဟုတ် Unreal အလုပ်ရည်မှန်းချက်များအတွက်ကွာဟမှုလည်းမရှိဘယ်မှာမဆိုအဖှဲ့အစညျးသို့မဟုတျ workgroup ထိရောက်စွာသူတို့ကိုကိုသုံးနိုင်သည်။

Stolovitch, Clark ကများနှင့် Condly အားဖြင့်ကောက်ယူယခင်သုတေသနမက်လုံးပေးထိရောက်သောဖြစ်နှင့်အကောင်အထည်ဖော်ဘို့လမ်းညွှန်ချက်ပေးလိမ့်မယ်ဘယ်မှာအလားအလာအစီအစဉ်ကိုပိုင်ရှင်တွေကိုဆုံးဖြတ်ရန်ကူညီပေးသည်တစ်ခုရှစ်ခြေလှမ်းဖြစ်စဉ်ကိုပူဇော်ကြ၏။

ဒီစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုဆွဲဆောင်အားပေးမှုများအားဖြင့် (PIBI) မော်ဒယ်၏ပထမဦးဆုံးဖြစ်ရပ်တစ်ခုအကဲဖြတ်ဖြစ်ပါတယ်။ ကွာဟချက်အလိုရှိသောစည်းရုံးရေးရည်မှန်းချက်များနှင့်ကုမ္ပဏီစွမ်းဆောင်မှုနှင့်ဘယ်မှာလှုံ့ဆျောမှုတစ်ခုနောက်ခံအကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်အကြားတည်ရှိရှိရာအကဲဖြတ်အဆင့်စဉ်အတွင်းစီမံခန့်ခွဲမှုသတ်မှတ်ပါတယ်။ ဒီအကဲဖြတ်ဖို့ Key ကိုပစ်မှတ်ပရိသတ်ကိုပြီးသားလိုချင်သောကွာဟမှုကိုပိတ်လိုက်ဖို့လိုအပ်တဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် tools တွေရှိပါတယ်သေချာသည်။ ဤအမတည်ရှိခဲ့လျှင်, ထို့နောက်တစ်ဦးမက်လုံးပေးခရီးသွားအစီအစဉ်ကိုအားကြီးသော option ကိုဖြစ်နိုင်သည်။

ယ့ Programs ကိုအချို့သည်ဥပမာများနှင့်သူတို့ကပေးသည့် Value ကိုအဘယျသို့ဖြစ်ပါသလား

တွင် "တစ်ဦးအာမခံကုမ္ပဏီအပေါ်အခွင့်အရေးခရီးသွားများ၏ရေရှည်သက်ရောက်မှု," သုတေသနခရီးသွားမက်လုံးပေးခြေစစ်ပွဲလူတစ်ဦးနှုန်းအစီအစဉ် (နှင့်သူတို့၏ဧည့်သည်များ) ၏စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် $ 2,600 ခဲ့ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

အရည်အချင်းပြည့်မီသောသူတို့အဘို့ $ 2,181 နှင့်အရည်အချင်းပြည့်မှီပါဘူးသူကိုအေးဂျင့်တစ်ဦးလျှင် $ 859 ပျမ်းမျှလစဉ်ရောင်းအားအဆင့်များ၏လစဉ်ရောင်းအားပျမ်းမျှအားအသုံးပြုခြင်း, ထိုအစီအစဉ်အတွက်ကုန်ကျစရိတ်ငွေထုတ်ပေးမှုနှစ်လကျော်ဖြစ်ခဲ့သည်။

တစ်ဦးယ့ခရီးသွားအစီအစဉ် (ITP) ၏ခန္ဓာဗေဒခုနှစ်, သုတေသီများကြောင်းကောင်းစွာ-ဆုခခြံန်ထမ်းပိုကောင်းလုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့်ကြာကြာ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက်သူတို့ရဲ့ကုမ္ပဏီနှင့်အတူနေဖို့လေ့ကိုပြသနိုင်ခဲ့တယ်။ အဆိုပါ ITP အတွက်သင်တန်းသားများကို၏ Net ကလည်ပတ်မှုဝင်ငွေနှင့်ပိုင်ဆိုင်မှုမပါဝင်နိုင်ခဲ့ဘူးသောသူတို့အဘို့ထက်သိသိသာသာပိုမိုမြင့်မားခဲ့သည်။

ကော်ပိုရေးရှင်းရဲ့မက်လုံးပေးခရီးစဉ်သို့တက်ရောက်ခဲ့သူ 105 န်ထမ်းများ၏ 55 ရာခိုင်နှုန်းကို (ပျမ်းမျှန်ထမ်းထက်သိသိသာသာပိုကောင်းရလဒ်များကို) ရရှိထိပ်တန်းစွမ်းဆောင်ရည် ratings လေးနှစ်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသောသက်တမ်းရှိခဲ့ပါတယ်နှင့် 88,5 ရာခိုင်နှုန်းကထိပ်ဆုံးစွမ်းဆောင်ရည် ratings ရှိခဲ့ပါတယ်။ သို့သော်မက်လုံးပေးခရီးသွားအစီအစဉ်များ၏အကျိုးကျေးဇူးများမသာငွေကြေးနှင့်ဂဏန်းဖြစ်ကြသည်။

ဒီလေ့လာမှုကလည်းအပြုသဘောအဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုနှင့်ရာသီဥတုအပါအဝင်အဖွဲ့အစည်းအကြိုးကြေးဇူးမြား၏နံပါတ်, စာရင်းနှင့်ကခရီးသွားအစီအစဉ်ကိုတာဝန်ထမ်းဆောင်သောလူမှုအသိုင်းအဝိုင်းမှအကျိုးကျေးဇူးများဖော်ပြထား။

တစ်ဦး Program ကိုအတူတကွခြင်းနှင့်အတူစိန်ခေါ်မှုများ Associated ဘာတွေလဲ?

အစီအစဉ်များနှင့်အတူမူလတန်းစိန်ခေါ်မှုများတင်းကျပ်စွာဘတ်ဂျက်အတွင်းတည်းခိုနှင့်ပြန်လာအချို့အဆင့်ကိုပြသသည့်ထိရောက်သောအစီအစဉ်ကိုကွပ်မျက်ခံရဖို့လေ့ရှိပါတယ်။

တစ်ဦး ITP လေ့လာမှု၏ခန္ဓာဗေဒအောင်မြင်မှုရရန်မက်လုံးပေးခရီးသွားအားထုတ်မှုများအတွက်ငါးအကြံပြုဒြပ်စင်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါသုတေသနတစ်ခုမက်လုံးပေးခရီးသွားအစီအစဉ်၏အကျိုးကျေးဇူးတိုးမြှင့်နိုင်ရန်အတွက်အဆိုပါမက်လုံးပေးခရီးသွားဖြစ်ရပ်သေချာအောက်ပါရည်ရွယ်ချက်များအောင်မြင်နေကြသည်လုပ်သင့်တယ်, ကောက်ချက်ချခဲ့ကြသည်။

1. အကျိုးကိုများအတွက်ဝင်ငွေနှင့်ရွေးချယ်ရေးစံရှင်းလင်းစွာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်ရွယ်ချက်များမှချည်ထားသောရမည်ဖြစ်သည်။
2. ပရိုဂရမ်နဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ဆီသို့သင်တန်းသားများကို '' တိုးတက်မှုနှင့် ပတ်သက်. ဆက်သွယ်ရေးရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့တသမတ်တည်းဖြစ်ရပါမည်။
3. နှစ်လိုဖွယ်နေရာများ, အပြန်အလှန်အစည်းအဝေးများ, နှင့်ငွေရရှိသူတွေများအတွက်အားလပ်ချိန်အပန်းဖြေအပါအဝင်ခရီးသွားအစီအစဉ်၏ဒီဇိုင်းသည်, ခြုံငုံစိတ်လှုပ်ရှားဖို့ထည့်ပါမယ်။
4. အမှုဆောင်အရာရှိနှင့်အဓိကမန်နေဂျာများအကျိုးကိုအစီအစဉ်နှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုမှကုမ္ပဏီ၏ကတိကဝတ်အားဖြည့်ဖို့ကောင်းကင်ဗိုလ်ခြေအရှင်အဖွစျဆောငျရှကျသငျ့တယျ။
5. အဆိုပါကုမ္ပဏီအငွေရရှိသူတွေကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်ကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးစွမ်းဆောင်ရည်၎င်းတို့၏ပံ့ပိုးမှုများကိုသက်သေပြကြောင်းအသေးစိတ်မှတ်တမ်းများကိုစောင့်ရှောက်သင့်ပါတယ်။
6. ရရှိသူကအသိအမှတ်ပြုရပါမည်။
7. သည်အခြားထိပ်တန်းအဆိုတော်နှင့်အဓိကစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန်ထိပ်တန်းအဆိုတော်အဘို့အကွန်ရက်အခွင့်အလမ်းများရှိသင့်ပါသည်။
8. အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များနှင့်အတွေးအခေါ်များနှင့် ပတ်သက်. ထိပ်တန်းအဆိုတော်နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုတို့တွင်အပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုရှိသင့်ပါသည်။
9. ရရှိသူတစ်ဦးမြင့်မားသောအဆင့်မှာဖျော်ဖြေဖို့ဆက်လက်လှုံ့ဆော်ရပါမည်။

တစ်ဦးမက်လုံးပေးခရီးသွားအစီအစဉ်တွင်ထည့်သွင်းရန်မည်မျှအစည်းအဝေးအကြောင်းအရာကိုလည်းလက်ရှိတွင်တက်ရောက်လာသူများကိုအစည်းအဝေးများမှာသူတို့ရဲ့အတှေ့အကွုံမြားအကွောငျး 30 ရာခိုင်နှုန်းသုံးစွဲဖို့ခွင့်ပြုစီစဉ်များအတွက်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်လေ့ရှိတယ်။

Programs ကိုဤအမျိုးအစားများပေါ်ရွယ်ကဘာလဲ?

၎င်း၏သုတေသနလေ့လာမှုမှာ "အခွင့်အရေးခရီးသွားကုန်ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားကိုပိုမိုကောင်းမွန်စေသလား "ဟုအဆိုပါ IRF ယ့ခရီးသွားရောင်းအားကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင်အတွက်ကောင်းစွာအလုပ်လုပ်တယ်တဲ့အရောင်းမြှင့်တင်ရေး tool ကိုကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ လေ့လာခဲ့သောကုမ္ပဏီ၏ဖြစ်ရပ်မှာတော့ကုန်ထုတ်လုပ်မှု 18 ရာခိုင်နှုန်းပျမ်းမျှအားဖြင့်တိုးတက်လာခဲ့သည်။

လေ့လာမှုတွင် "အရောင်းယ့ Programs ကို၏ရွယ်တိုင်းတာခြင်း" ဟုအဆိုပါထိန်းချုပ်ရေးအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ် Post-hoc data တွေကိုသုံးပြီးကုန်သည်အရောင်းအစီအစဉ်၏နမူနာရွယ် (ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ်ပြန်လာ) 112 ရာခိုင်နှုန်းကိုဖြစ်ခဲ့သည်။

ဤအစီအစဉ်များ၏အောင်မြင်မှုကိုသဘာဝကျကျ program ကိုဒီဇိုင်းနှင့်ကွပ်မျက်ခံရခြင်းဖြစ်သည်ဘယ်လောက်ကောင်းကောင်းပေါ်တွင်မူတည်သည်။ "အရောင်းယ့ Programs ကို၏သက်ရောက်မှုအကဲဖြတ်" ဒီလေ့လာမှုအဖွဲ့အစည်းအထက်ပိုင်းနှင့်အောက်ပိုင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပေါ်ပေါက်ဖို့လိုအပ်ကြောင်းအပြောင်းအလဲများအတွက် factored မဟုတ်မှန်လျှင်, မက်လုံးခရီးသွားအစီအစဉ်တစ် -92 ရာခိုင်နှုန်းခန့်ရွယ်လြှော့ကြလိမ့်မယ်လို့တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ဤပြောင်းလဲထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ကြရသောအခါမည်သို့ပင်ဖြစ်စေ, program ကို 84 ရာခိုင်နှုန်းအနေနဲ့အမှန်တကယ်ရွယ်သဘောပေါက်လာတယ်။

လက်ရှိ Trends ဘာတွေလဲ?

ယ့ခရီးသွားအစီအစဉ်များအတွက်အဓိကခေတ်ရေစီးကြောင်း (နှင့်လက်ရှိအဲဒီ options ကို အသုံးပြု. စီစဉ်၏သက်ဆိုင်ရာနံပါတ်) ဤဒေသများနေသောခေါင်းစဉ်:

1. လူမှုမီဒီယာမြှင့်တင်ရေး (40%)
2. (33%) virtual
3. ကော်ပိုရိတ်လူမှုတာဝန်ယူမှု (33%)
4. ကျန်းမာ (33%)
5. ဂိမ်းစက်ပြင်သို့မဟုတ် gamification (12%)